В прошлом быть лидером означало быть впереди: занимать первое место по продажам, самую высокую должность или набрать наибольшее количество голосов. Мы живем в новом мире, где понятие лидерства меняется. Эрик Хеллманн (Eric Hellmann), управляющий директор компании Falconbury, руководитель программы Fast-Track MBA предложил ряд признаков «нового лидерства».

Их достаточно много. Вот главные из них:

1. Лидерство не существует в отрыве от людей.

Лидерство подразумевает не только управление системами, объемами продаж, оборудованием и показателями. Лидерство подразумевает и степень самореализации, степень улучшения качества жизни окружающих. Нам также необходим новый критерий для измерения успеха в достижении поставленных целей. Оснований вроде прибыли или валового внутреннего продукта уже недостаточно.

2. Быть лидером — значит управлять собой.

Лидер ставит перед собой цель и достигает ее. Он не оглядывается на других. У него есть свои осознанные планы и цели.

3. Лидерство неразрывно связано с внутренней мотивацией.

Военная, командная модель устарела и не дает прежней эффективности. Она все еще широко распространена. Эту модель постепенно сменяет подход, основанный на обучении и раскрытии индивидуальных способностей и предпочтений. Это гораздо более эффективно в плане повышения удовлетворения от работы и повышения производительности труда.

4. Лидер стремится к вершинам и осознает свои недостатки.

Он способен "держать удар" и снова начинать с нуля, проанализировав ситуацию заново. В ходе изучения ста компаний - лидеров рынка, которыми управляют их основатели, выяснилось, что предприниматели как минимум семь раз потерпели неудачу, прежде чем им улыбнулся успех. В поражении нет ничего недостойного — если вы вновь поднимаетесь на ноги.

5. Лидерство связано с изменениями.

Наш мир постоянно меняется. Многие изменения являются кардинальными, и приносят боль и разочарования тем, кто к ним не может адаптироваться. И человек может жить, проклиная все эти изменения, жалуясь на невезение и надеясь, что все опять вернется на прежние места. Но человек может и изменить себя. Лидер - это человек, готовый периодически анализировать свою жизненную ситуацию. Анализ помогает понять, что именно в жизни едет не так, как хотелось бы, что необходимо изменить в первую очередь.

6. Лидер обладает уверенностью.

С одной стороны, мир сегодня крайне не стабилен. И эта нестабильность будет увеличиваться. С другой - все перемены люди воспринимают настороженно: как бы не было еще хуже. Поэтому для стремления к переменам важна уверенность, что все изменения - к лучшему. Необходимо не бояться выделиться из толпы, открыто выразить свои взгляды.

7. Лидер обладает запасом энергии.

Энергию люди берут из своего внутреннего мира. Если этот мир позитивен, то энергии много. Энергию дает вера в то, что завтра будет лучше, чем сегодня, что все, что не делается, все только к лучшему. Именно внутренняя энергия лидера заражает коллег, подчиненных и клиентов. Именно это формирует дух компании, семьи, страны. Помните: энергичность заразительна. Ваше обращение со своими сотрудниками перекинется на их обращение с клиентами и коллегами.

8. Лидер создает положительный опыт.

Когда мы себя уважаем, чувствуем сильными и способными на новые свершения - мы становимся реально сильнее. Любые положительные изменения (даже если они не значительны) повышают наши жизненные силы, делают нас спонтанными, живыми. В конце концов это ведь наш личный выбор - прозябать или жить полной и радостной жизнью.

9. Лидерство — это создание результатов.

Люди часто говорят о своих планах. Политики любят рассуждать о том, как сделать нашу жизнь лучше, комфортней и безопасней. Предприниматели рассуждают о повышении нормы прибыли и укреплении командного духа коллектива. Многие анализируют возможность выигрыша в лотерею...

Планирование необходимо. Но останавливаться на нем нельзя. Истинный лидер воплощает мечты в планы, а планы в реальные дела. Это воплощение в исполнении современного лидера окрашено любовью к людям. Он не достигает целей любой ценой. Прежде всего он думает о людях. Без этого достижение целей удовлетворяет потребности физические, но оставляет душевную пустоту, которая обесценивает любые, самые грандиозные победы.

10. Лидер борется со страхом и укрепляет надежду.

Стабильность в наше время становится все более недостижимым идеалом для большинства стран и народов. Все меньше уверенности в будущем. А эта неуверенность связана со страхом потери работы, уровня жизни, и прочих привычных благ. Это уменьшает доверие к переменам и повышает сопротивление любым изменениям в обществе. Поэтому то, как происходит внедрение необходимых изменений не менее важно, чем результат этих изменений.

ВЫВОД:

Одни из вас преуспели в одной конкретной области. Другие сильны во многих областях. Помните: вовсе необязательно во всем быть первым. Если вы обладаете вышеперечисленными качествами, успех вам гарантирован.