Размер шрифта:
14 марта 2011, 18:22
Коротко об эффективном общении
Чтобы общение было эффективным, нужно выполнять несколько несложных правил. Эти ошибки особенно обидны, потому что правила просты и общеизвестны. Правила очень простые, сложность только в том, чтобы постоянно о них помнить.
Этими правилами наука общения конечно не исчерпывается, они лишь позволяют убрать часть грубых ошибок, которые люди постоянно допускают.
Итак, вот эти правила:
- Не болтай! Всегда говори меньше, чем знаешь.
- Вырабатывай спокойные и убедительные интонации голоса. В общении часто важнее не то о чем говориться, а то как это говориться.
- Обещай мало. Обещания выполняй полностью или чуть больше, чем обещал.
- Не упускай возможности сказать доброе слово, похвалить человека. Критикуй только при крайней необходимости. Критика должна быть конструктивной, не затрагивающей личность.
- Проявляй интерес к людям: их целям, их работе, их дому и семье. Эффективным общение бывает только при совпадении эмоционального состояния.
- Будьте радостны. Не взваливайте на окружающих свои проблемы.
- Спор не рождает истину. Он только усиливает непонимание. Не спорьте. В крайнем случае выражайте свое несогласие в мягкой форме.
- Не говорите о недостатках других. Сплетни могут не только подпортить репутацию, но и создать проблемы в общении.
- Уметь смеяться над собой - признак ума. Над другими – явная глупость.
- Не обращайте внимание на злобные высказывания о Вас. Часто это от плохого пищеварения высказывающегося.
- Не центрируйте внимание на себе, люди хотят чужого внимания и благодарны тем, кто им его дает. Это именно то, что стоит дешево, а ценится дорого.
Хомячковый рай. Уйти и потеряться:
- Ваш комментарий к статье:
- Правила комментирования:
-
-
- Все поля формы обязательны для заполнения.
- e-mail не публикуется.
- Содержание комментариев, оставленных на опубликованные материалы, является мнением лиц, их написавших, и не обязано совпадать с мнением Администратора, никоим образом не ответственного за выводы и умозаключения, могущие возникнуть при прочтении комментариев, а также любые версии их истолкования.
- Однозначно не подлежат публикации комментарии:
- - содержащие оскорбления любого вида (личного, религиозного, национального...);
- - включающие неуместные теме поста ссылки, в том числе спамовые;
- - нарушающие положения законодательства РФ.
- Факт оформления Вами комментария является безоговорочным принятием этих условий.
Все заметки категории «Обучение персонала»
Рейтинг популярности - на эти заметки чаще всего ссылаются:
- 69 Избежать обмана при трудоустройстве
- 41 Краткая история организационной психологии
- 14 Тесты, тесты, тесты (продолжение)
- 13 Чем занимается организационный психолог?
- 08 Внутренние проблемы организационной психологии
- 07 Как распознать ложь в деловых переговорах
- 06 Коротко о мотивации
- 05 Мотивация и обучение: обзор подходов.
- 05 Как зарабатывать много денег
- 04 Тесты, тесты, тесты (окончание)
