Размер шрифта:
28 марта 2011, 18:05
Мотивация и обучение: обзор подходов.
Первый карьерный форум выявил несколько противоположных тенденций в работе с персоналом у отечественных предпринимателей. Дискуссии развернулись по нескольким направлениям: 1. Подбирать по личностным качествам или про профессиональным? 2. Как мотивировать? 3. Внешнее обучение или внутреннее? Как подбирать персонал? Как всегда неординарно подходит к управлению председатель совета директоров компании "Евросеть" Евгений ЧИЧВАРКИН. Вот его высказывания по спорным вопросам: Нас не интересует профессионализм и опыт работы претендента, - говорит Евгений Чичваркин. Первое, на что мы смотрим, - чего человек хочет от жизни? Работать с "буратинами", деревянными человечками, не хочется. Нужно, чтобы люди могли размышлять самостоятельно, а не повторять заученный алгоритм. Да, раньше мы проводили многочасовые собеседования. Сегодня отказались от них даже для топ- менеджеров. У нашего финансового директора нет специального образования, но он успешно управляет компанией с оборотом $2 млрд. Персонал нужно подбирать на уровне бессознательного анализа, интуиции… И чем выше уровень сотрудника, тем больше у него возможностей для творчества и свободы.Категория поста: Обучение персонала
31 марта 2011, 20:42
№ 4Наставничество
На этапе вхождения в коллектив – наставник очень хорошая опора для новичка. Но потом необходимо решать не только вопросы преемственности традиций (они не всегда устраивают владельца бизнеса), но и вопросы развития технологии продаж. А сделать это в рамках наставничества очень не просто. Оптимальным представляется все же наличие внутрифирменного учебного центра или группы тренеров, которые постоянно и профессионально заняты обучением персонала. Эта учебная группа может и внешней, но обязательно специализирующейся по профилю предприятия.
- Ваш комментарий к статье:
- Правила комментирования:
-
-
- Все поля формы обязательны для заполнения.
- e-mail не публикуется.
- Содержание комментариев, оставленных на опубликованные материалы, является мнением лиц, их написавших, и не обязано совпадать с мнением Администратора, никоим образом не ответственного за выводы и умозаключения, могущие возникнуть при прочтении комментариев, а также любые версии их истолкования.
- Однозначно не подлежат публикации комментарии:
- - содержащие оскорбления любого вида (личного, религиозного, национального...);
- - включающие неуместные теме поста ссылки, в том числе спамовые;
- - нарушающие положения законодательства РФ.
- Факт оформления Вами комментария является безоговорочным принятием этих условий.
