РАЗДЕЛ 3: ПРОФОТБОР
В этот раздел вошли 5 уроков
общей продолжительностью 2 часа
9 минут 12 секунд.
Урок 1 - Проблемы профотбора. (20 минуты 12 секунд)
Очень
важный урок. Вот что Вы узнаете:
Тестировать или не тестировать. Аргументы "ЗА" и "ПРОТИВ".
Кого и как обследовать при проведения профотбора, в зависимости от особенностей должности.
В каких условиях должно проводится психологическое обследование при отборе кандидатов.
Правовые аспекты профотбора.
Должен ли психолог оценивать профессиональные навыки кандидата.
Как лучше представить результаты отбора кандидатов на замещение вакантной должности.
Урок 2 - Алгоритм профотбора. (7 минут 33 секунды)
Это не просто перечисление этапов профессионального отбора в порядке их проведения. Вот
что Вы узнаете из этого урока:
Как составить и согласовать требования к вакантной должности.
Какое количество кандидатов будет оптимальным на каждом этапе работы психолога по профотбору.
Как адаптировать предложенный в этом уроке алгоритм профотбора под свои конкретные условия.
Урок 3 - Анализ документов. (13 минут 03 секунды)
Из
данного урока Вы узнаете:
Какими бывают резюме. Мы рассмотрим их классификацию по содержанию.
Алгоритм анализа резюме. Как, что и в какой последовательности необходимо анализировать, чтобы получить максимум информации.
В какой степени можно верить той информации, которую содержит резюме.
Урок 4 - Как провести собеседование. (51 минута 38 секунд)
Из
этого урока Вы узнаете:
Как правильно назначить встречу с соискателем. Сколько на нее планировать времени. Что делать, если он не явился.
Какие стратегии беседы бывают и как из них выбрать оптимальную.
Как составить план разговора и провести встречу согласно этого плана.
Как создать доверительную дружескую атмосферу.
Как оценить достоверность полученной информации.
Как обнаружить манипулятивное поведение испытуемого и противостоять ему.
Как систематизирвоать полученную информацию. Варианты бланков и способов фиксации результатов.
Урок 5 - Формула профпригодности. (36 минут 46 секунд)
В этом уроке, Вы на конкретных примерах узнаете:
Как расчитать уровень профпригодности, выраженный одной цифрой. Это лучший вариант для составления рейтинга кандидатов.
Когда есть смысл составлять формулу профпригодности.
Как составить и использовать таблицы расчета уровня профпригодности.
Как подобрать такие диагностические методики, которые реально помогают прогнозировать профессиональную успешность человека
на той или иной должности.
Вы уже слышали о дисках
|
Подписавшись на рассылку из 8 писем,
Вы получите лекционные материалы
первого раздела "Философия работы психолога в организации"
БЕСПЛАТНО
а так же 2 ознакомительных урока
о целях, задачах и содержании курса
Организационный психолог "технология под ключ"
код для блога
Дороги полиграфистов ведут в Берлин
Казахстанская Правда Дороги полиграфистов ведут в Берлин Казахстанская Правда Сначала в международной профессиональной академии Туран-Профи в Астане, где проходили бизнес-тренинги по тайм-менеджменту, управлению персоналом , подготовке презентаций, ведению переговоров. Затем, разъехавшись по домам, слушатели продолжали учиться в режиме он-лайн, участвуя в виртуальных ...